Главная | Земельные вопросы | Вызов из декретного отпуска

Вызов из декретного отпуска

Вызвать сотрудницу из декретного отпуска — такая необходимость может возникнуть у любого работодателя. Есть ли у компании на это законное право? Какие формальности нужно соблюсти? Более того, ТК четко закрепляет: А что уж говорить о декретном.

Вызов из декретного отпуска деревьев редко

Такими мерами государство защищает здоровье матери и ребенка, что безусловно верно. Получается, что только при наличии волеизъявления мамы, оформленного документально, можно разрешить женщине выйти из декретного отпуска досрочно. Однако в этом вопросе нужно учитывать несколько моментов.

Задать Вопрос

Отзыв из отпуска Целью пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Целью пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности.

Удивительно, но факт! В нём прописана конкретная продолжительность отпуска. Конечно же, бывают и такие сотрудницы, которые хотят уже в скором времени трудиться.

В этой связи законодательство прямо не предусматривает возможность досрочного выхода женщины на работу из декретного отпуска. По своему желанию работница вправе без согласия руководителя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. А вот с отпуском по беременности и родам ситуация иная: Трудовой Кодекс не содержит указания на право выбора в вопросе досрочного выхода.

397 ответов от юристов и адвокатов

В то же время в ТК нет и прямого запрета. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. В противном случае к работодателю могут быть претензии со стороны ФСС, ведь отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда. Мнение Роструда Роструд в названном выше Письме подтвердил вывод о том, что досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.

Если женщина обратилась с заявлением о прерывании такого отпуска, работодателю при принятии решения необходимо учитывать все вышеизложенные особенности. И тогда уже решить: Напомню, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то в этом случае получать согласие начальства на досрочный выход на работу она не обязана: Итак, молодая мама решила прервать декретный отпуск и работодатель не возражает.

Какие же бумаги нужно оформить? Для начала сотрудница должна написать заявление с просьбой прервать отпуск. Если начальство не возражает, то дальше нужно издать приказ, разрешающий допуск к работе. Роструд в названном выше Письме подтвердил вывод о том, что досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.


Читайте также:

  • Аренда земельных участков бухгалтерские проводки
  • Процедура дарения земельного участка с домом
  • Ипотека на покупку дома рязань
  • Договор оценка недвижимого имущества
  • Работодатель задерживает выплату декретных
  • Расторжение брака и его виды
  • Материнский капитал ипотека волгоград