Главная | Земельные вопросы | Сокращение штата а я беременна

Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия

Каковы права будущей мамы в этом случае, и что делать, если все-таки сократили? Права беременных при сокращении Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2017 году

То есть, ликвидацию этих должностей. Итак, что будущая мама должна знать о своих правах? За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу. Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья.

Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае — при ликвидации компании либо ИП ст.

сокращение штата а я беременна Думаю, что

Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы. Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора. Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность.

Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности. Не чаще, чем 1 раз в 3 месяца сотруднице придется подтверждать справками свою беременность, если работодатель того потребует.

Увольнение будущей мамы допустимо по причине истечения срока трудового договора в период беременности в том случае, если договор заключался на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, и перевести беременную сотрудницу на иную должность, подходящую ей по состоянию здоровья, не представляется возможным. Обязанность работодателя в этом случае — предложить будущей маме все свободные вакансии, подходящие сотруднице, в своей местности, и все свободные вакансии в других местностях при условии, что это предусмотрено договором.

Испытательный срок для будущей мамы вообще не может быть установлен — это противоречит ст. И при этом совершенно не имеет значения, знал ли о беременности сотрудницы работодатель или же узнал только после приема на работу. Права будущей мамы при реорганизации компании зависят от самого процесса реорганизации. Законодательная защита будущей мамы от сокращения представлена ст. Что делать, если должность беременной женщины сокращают?

Если начальство угрожает увольнением, намекая на ваше положение, вы можете сделать следующее: Напомнить ему о противозаконности его намерений.

это сокращение штата а я беременна ненадолго

Написать заявление на продление срока действия трудового договора, если этот срок истекает. Работодатель обязан срок сотрудничества продлить и отказать не имеет права. Не поддаваться на провокации и угрозы.

Сокращение беременных

Увольнение возможно исключительно на основании ст. Если уведомление о будущем сокращении будущей мамой все-таки было подписано, а после подписания выяснилось, что она ждет ребенка, то предъявление работодателю справки о беременности до окончания срока действия уведомления обычно 2 месяца грядущее увольнение отменяет — уволить будущую маму не имеют права. Правда, и скрывать факт своей беременности сотруднице не следует. Скрытый от работодателя факт беременности станет законным препятствием для восстановления ее на работе.

Если работодатель не особо чтит законодательство и не намерен оставлять вас на работе или предлагать другую, то вам следует… Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Главное меню

Подать жалобу в Прокуратуру. Подать исковое заявление в суд. Куда обратиться за помощью беременной женщине при сокращении? Ликвидированной компания считается в том случае, если в качестве юридического лица она существовать перестала. Ликвидация же филиалов компании относится к реорганизации. Как быть будущей маме, если ее сократили по причине ликвидации либо реорганизации компании? Есть ли смысл включаться в борьбу?

Хватит ли вам сил, и сможете ли довести дело до конца? Все-таки здоровье крохи дороже. Процедура увольнения должна быть соблюдена соответственно законодательству: Уведомление о грядущем увольнении за 2 месяца. Только в письменном виде и только под вашу роспись.

Удивительно, но факт! Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Имеет ли право работодатель поступить с работницей, находящейся в "интересном" положении, подобным образом?

Выплата будущей маме выходного пособия, равного среднемесячному заработку ст. Данный срок трудоустройства может быть продлен до 3-х месяцев, если успев зарегистрироваться в центре занятости в первые 2 недели после увольнения, вы так и не нашли работу к 3-му месяцу. К сожалению, сокращение по причине ликвидации компании оспорить практически невозможно. Если компания перестает существовать, то беременность уже не играет роли — сотрудницу увольняют, как и всех остальных работников.

А что делать, если будущая мама уволена по причине реорганизации ликвидируется только 1 филиал, в котором трудится беременная женщина, а сама компания продолжает работать? Что говорит об этой ситуации закон: То есть, с обязательным соблюдением всех прав, этапов процедуры увольнения и гарантий. В данном случае головной офис — в одной местности, филиал — в другой вакансии работодатель предоставлять не обязан. Среднемесячный заработок, которому равно выходное пособие, состоит не из оклада не путать! И пособие по беременности и родам сюда не относится — это отдельная выплата, право на которую сохраняется у будущей мамы, независимо от того, что увольнение происходит по причине ликвидации компании.

При наступлении отпуска по беременности и родам до момента увольнения, работодателем выплачивается пособие, равное среднемесячному заработку, сразу за все дни. Если же начало отпуска по беременности и родам выпадает на момент в пределах месяца после даты увольнения, в этом случае работодатель не обязан его выплачивать. При обращении в центр занятости, признании будущей мамы безработной и увольнению по причине ликвидации в течение 1 года до момента признания ее безработной, получение пособия по беременности и родам осуществляют органы социальной защиты.

Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то ей следует обратиться в Трудовую инспекцию. При дальнейшем отказе работодателя выплатить пособие, можно обращаться в суд и прокуратуру. Максим Последние новости Все изменения в работе ИП в году — патент, налоги, взносы, онлайн-кассы и штрафы для малого бизнеса Индивидуальных предпринимателей, организующих свою деятельность на территории России, в году ждут изменения.

Новшества касаются организации и ведения бизнеса: За несоблюдение законодательства предпринимателям грозят штрафы. Поэтому важно ознакомиться с новшествами - и начать выполнять требования как можно раньше.


Читайте также:

  • Срок открытия наследства по закону
  • Какие документы на оформление земельного участка многодетным семьям в омске
  • Расторжение брака при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей производится
  • Регистрация при ипотеке в 5 дней
  • Как заполнять декларацию по уплаченным процентам по ипотеке