Главная | Жилищные вопросы | Что грозит работнику за кражу

Уголовная ответственность за кражу

Работодатель, выявивший преступление, имеет полное право уволить своего сотрудника, если его вина будет доказана судом. С юридической точки зрения хищение имеет несколько форм: Если же данное преступление было совершено вне стен организации и не в отношении ее имущества, то он не имеет права расторгать трудовой договор по этой причине. Исключением является случай, когда работник по роду деятельности сталкивается с оборотом денежных средств или товарных ценностей, но вне стен организации украл деньги или ценную вещь и об этом узнал директор, так как здесь есть все основания для утраты доверия руководителем.

Условия увольнения по подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Для увольнения не имеет значения, в какое время работник покусился на имущество: Самое главное — это то, что работодателю или иному лицу был причинен ущерб на территории конкретной организации, сотрудником которой является виновное лицо. Сюда же относится и хищение в момент нахождения преступника в командировке: В данном случае есть всего один вариант, как уволить сотрудника за воровство без привлечения полиции— это собрать все доказательства его вины и предъявить их ему, а затем договориться о компенсации ущерба и увольнении по собственному желанию самого работника.

Как правило, при угрозе уголовного преследования они соглашаются на такие условия, ведь им может грозить серьезное наказание в зависимости от статьи УК. Какие нормы УК РФ применяются в данном случае: Также за мелкое хищение может быть применено и административное наказание по ст. Возможно ли отстранение работника от работы на период производства уголовного дела по факту хищения или растраты?

Нередко при обнаружении факта хищения работодатели решают на период проведения проверки отстранить от работы подозреваемого сотрудника, боясь, что он снова совершит преступление.

Удивительно, но факт! Например, если гардеробщик умудряется присвоить себе чью-либо шубу, то его можно увольнять на основании хищения, несмотря на то, что шуба принадлежит не работодателю. Если в связи с хищением работодатель примет решение уволить сотрудника, то таковое дисциплинарное наказание может применяться лишь на основании решения суда про наличие административной или уголовной ответственности у работника.

Теоретически такие действия вполне понятны, но с законодательной точки зрения недопустимы, ведь перечень причин для отстранения указан в ст. Единственное исключение — если этого требуют сотрудники полиции, в остальных же случаях отстранение будет считаться неправомерным. В каких случаях руководитель имеет право отстранить от работы своего подчиненного: Если он появился на территории предприятия в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

Если он не прошел обучение и не сдал экзамены по охране труда. Если он не прошел психиатрическое освидетельствование или медицинский осмотр. Если ему противопоказано по медицинскому заключению выполнять прежнюю работу. Если закончилось действие лицензии, водительского удостоверения или другого документа, необходимого для трудовой деятельности.

Условия увольнения по подп. Им может быть только постановление или решение суда, вступившее в законную силу, так как даже видеозаписи с фактом совершения преступления недостаточно. Ниже рассмотрим конкретный пример: Работодатель не дождался вступления приговора в законную силу и уволил Афанасьева О.

люди что грозит работнику за кражу этом непривычном

Уволенный сотрудник решил оспорить свое увольнение, пояснив, что в момент кражи находился в отпуске и, возвращаясь домой, решил зайти в подразделение, в котором и находился медный кабель, но при этом оно не являлось постоянным местом его работы, так как он трудился в другом цехе.

Суд не удовлетворил ходатайство Афанасьева О. Стоит отметить, что любая сторона уголовного судопроизводства может обжаловать приговор суда в апелляционном порядке в течение 10 суток с момента его вынесения, и суд имеет право не рассматривать апелляции, если были нарушены сроки ст. Условия увольнения по п.

Оформление факта хищения чужого имущества по месту работы

Если о данном проступке руководитель узнал не более чем через 1 год после его совершения, он имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия. Если же данное деяние было совершено на работе, то увольнение необходимо произвести не позднее чем через 1 месяц с момента обнаружения проступка. Наиболее часто встречающиеся случаи хищения: Изъятие небольшой суммы от выручки продавцами.

Выявить преступление можно посредством инвентаризации и, если руководитель не хочет разбирательств с полицией, он может предложить виновному работнику составить обязательство по погашению всей суммы ущерба полностью или частично, предварительно взяв с него письменные объяснения. Если сотрудник не выполняет договоренность, руководитель может обратиться с заявлением в органы УВД, предоставив необходимые документы.

Порядок должен быть соблюден Увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, а порядок его применения указан в ст. После обнаружения факта хищения работодатель должен затребовать у подозреваемого сотрудника объяснительную записку. Если он ее не предоставил в течение двух дней — это не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, но в подтверждение нужно составить акт об отказе в даче объяснений.

Нельзя уволить сотрудника, если в результате ревизии или аудиторской проверки со дня совершения хищения прошло более двух лет, при этом время уголовного судопроизводство не включается в данный срок. Если работник считает свое увольнение неправомерным, он может обжаловать его через суд или Трудовую инспекцию. В целом, процедура увольнения за хищение производится следующим образом: Работодатель или иное лицо устанавливает факт совершения преступления, составляется докладная записка, работник пишет объяснительную.

Удивительно, но факт! Вызвать полицейских и рассказать им о содеянном преступлении.

С этими документами и заявлением директор обращается в территориальное отделение УВД. В результате уголовного судопроизводства суд устанавливает вину работника и выносит решение. На основании решения или постановления руководитель составляет приказ об увольнении, и в течение 3-х дней дает его на ознакомление виновному сотруднику, который ставит на нем свою подпись. Соблюдение вышеуказанных этапов защитит руководителя в том случае, если уволенный сотрудник решит обжаловать свое увольнение через суд.

Когда работодатели не руководствуются законами, а расторгают трудовые договоры только на основании видеозаписей с моментом кражи или объяснительных записок от виновных работников, те могут в дальнейшем восстановиться в должности через суд, так как для законности необходимо привлечение сотрудников полиции.

Самый оптимальный вариант — договориться с подчиненным о добровольной компенсации ущерба, но и здесь нет гарантий, что он произведет все выплаты полностью и в дальнейшем не совершит аналогичный проступок.

Удивительно, но факт! Однако ТК РФ и иными федеральными законами может быть предусмотрено иное. Как не попасть в неприятную ситуацию с кражей в магазине?


Читайте также:

  • Если жена любовника беременна
  • Образец декларации 3-ндфл имущественный вычет с ипотеки
  • Недвижимое имущество в мчп
  • Проверить залоговое недвижимое имущество
  • Преобразование как форма реорганизации юридических лиц
  • Правовые аспекты создания сайта