Главная | Жилищные вопросы | Ответы юристов по вопросам по трудовому праву

Задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно

Вопрос по трудовому договору У меня по трудовому договору прописан ти часовой рабочий день и суммированный учет рабочего времени за месяц. Наше предприятие магазин работает по 10,5тичасов. Соответственно смену мне проставляют по 10,5 часов, не разрешая выходить на работу раньше например, для предпродажной подготовки товара.

Постоянно накапливаются долги по времени работы с каждой смены по 0,5 часа , которые выливаются в дополнительные смены. Имеет ли право работодатель отходить от прописанного в договоре учета рабочего времени вместо 11 часов 10,5? Поясните, пожалуйста, может ли отработанное время за месяц рассчитываться по принципу часовой рабочей недели работодатель рассчитывает время именно так.

И может ли работодатель специально уменьшать рабочую смену, например, по 10 или 9 часов, чтобы образовывались дополнительные смены, ссылаясь на то, что работать некому? Но в один прекрасный момент администрация от нас отказалась мотивируя это тем что у них нет финансов нас содержать т.

Удивительно, но факт! Юридическое консультирование по трудовому праву Важную роль по защите прав трудящихся имеет трудовое право, консультация бесплатно осуществляется юристами на страницах сайта по общим вопросам.

И нас забрала администрация района и выставила на аукцион. В итоге нас забрала организация занимающаяся ритуальными услугами , отлов собак и у них в аренде автобусы на местной автостанции. Так вот они нас работников СПВ забрали с 1 марта г. Сделали вторые договора , но без приказов на приём на работу, мотивируя это тем что у них то кончилась краска в принтере , то принтер сломался.

Проблемы, которые поможет решить консультация юриста

Так вот прошла почти " месяца , без трёх дней, но зарплаты мы так и не видали с 1 марта г и приказов на приём на работу тоже нет. Мы собрались оповестить их о том что будем вынуждены подать на них в районный суд коллективный иск о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда в соответствии со ст.

Подскажите что нам делать и куда обращаться? И имею я ли право прийти на работу но ничего не делать т. Сергей 3 Увольнение Подскажите как разобраться вот в какой ситуации.

Удивительно, но факт! Постоянные задержки выплат и иногда довольно продолжительное время.

Работаю в магазине бытовой техники 4 месяца. В этом месяце 7 числа я получил ЗП за март месяц. Написано заявление на увольнение от 16 апреля. В связи с этим работодатель не выплатил аванс.

уровней ответы юристов по вопросам по трудовому праву сущности, он

Говорит выплатит с расчетными. Могу ли я подать на него в суд? На руках сканированная копия ТД. Графики работы "филькина грамота" но на них расписаны рукой Старше. Отдела обозначения в нем, то есть указано что с 8,до Есть свидетели из числа сотрудников и посторонних лиц которые подтвердят мой график работы. Вместе с тем,данный перевод фактически был сделан не по моему желанию временно поработать дорожным рабочим,а в связи с производственной необходимостью предприятия,так как по основному месту работы сейчас технологический простой.

При встрече с генеральным директором Голиковым Г. Таким образом,я только должен был дать письменное согласие на временный перевод на работу более низкой квалификации,а не писать заявление с просьбой о переводе,как мне настойчиво указали в отделе кадров. Из-за этого моя зарплата за февраль уменьшилась с руб средняя зарплата за год до руб.

ответы юристов по вопросам по трудовому праву Учитель

В марте г аналогичный перевод на другую работу был оформлен правильно,с указанием в приказе на выплату средней заработной платы по основному месту работы. На мой вопрос почему я получил так мало в бухгалтерии мне ответили что раз мной было написано собственноручное заявление,то и оплату мне произвели по тарифу дорожного рабочего,а не по среднему заработку. Прошу помочь 9 ответов Являюсь ли я единственным кормильцем, если у меня несовершеннолетний ребёнок, а мужа месяц назад сократили официально другое место работы?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Ситуация сложилась таким образом, что год назад в нашу организацию пришёл новый директор, который привёл свою команду, а с большинством текущих заместителей были проведены беседы про необходимость увольнения. Я увольняться отказалась, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц этот отпуск заканчивается.

Удивительно, но факт! Хотел бы узнать это законно? Проблемы, которые поможет решить консультация юриста Консультация юриста может помочь разрешить проблемы, касающиеся больничного, увольнения нанятого сотрудника, трудовой книжки, декрета, получения пособия по безработице и травмы на производстве.

Что касается моей должности, то у меня было управление и должность "начальник управления", а сейчас сделали службу и должность "начальник службы", где работает новый человек. Все 4 отдела моего подразделения по штатке переместили в новую службу. Для меня был бы идеальным вариант ухода по сокращению с выплатой выходного пособия, так как возвращаться под руководство нового директора не особо хочется.

Но я точно знаю, что прошедшие сокращения проходили "по собственному желанию". Выход на работу тоже рассматриваю, как вариант, так как новое место за год так и не нашла, перебиваясь неофициальными подработками. Как в моём случае могут развиваться события? Допустим, я выхожу на свою должность, но по факту все отделы переданы в другое подразделение и как бы моя должность лишняя Являюсь ли я единственным кормильцем, если у меня несовершеннолетний ребёнок, а мужа месяц назад сократили официально другое место работы?

И есть ли у меня при этом какие-то льготы, типа невозможности увольнения? Какие варианты ухищрений есть у работодателей и как себя максимально от них обезопасить?


Читайте также:

  • Официальный сайт ипотеки югры
  • Заявление в суд по установлению факта имеющего юридическое значение
  • Екатеринбург спор со страховой компанией
  • Контрольная работа на тему усыновление удочерение детей
  • Коллегия адвокатов профессиональная юридическая помощь
  • Основание для отказа в аренде земли