Главная | Жилищные вопросы | Унифицированная форма приказа о сокращении численности штата

Как оформить документы при увольнении по сокращению численности или штата

Сокращение численности и штата

Приказ о сокращении численности работников Приказ о сокращении штата работников — документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из штатного расписания. Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата.

К ним относятся женщины, ожидающие рождения ребенка, родители детей до трехлетнего возраста, граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до ти лет и до ти, если речь идет о детях-инвалидах. Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Какие документы и в какие сроки надо оформить

Порядок проведения процедуры Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов. Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.

унифицированная форма приказа о сокращении численности штата Олвину Олвину

Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган если таковой на предприятии имеется и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте. Кто составляет приказ Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации.

В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных. После оформления приказ всегда должен передаваться на подпись руководителю, без которой он не обретает юридической силы.

Удивительно, но факт! Как правило, место хранения избирается в виде несгораемых сейфов, надежно закрывающихся на замки.

Правила составления приказа Данный документ не является особенно сложным с точки зрения делопроизводства. На сегодняшний день он не имеет унифицированного образца, строго обязательного к применению. Предприятия и организации могут писать его в свободной форме, опираясь на собственные потребности и представление о содержании данного документа. Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе. Это касается названия организации, ФИО, должностей увольняемых сотрудников, причин их сокращения.

Кроме того, приказ обязательно должен быть подписан самими работниками, подписи которых будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с данным документом в установленном законом порядке здесь следует отметить то, что происходить это должно не менее чем за два месяца до грядущего сокращения.

Удивительно, но факт! Сам приказ об отмене формируется в произвольном виде, потому что унифицированная форма не разработана на законодательном уровне.

Приказ может быть оформлен как в рукописном виде, так и напечатан на компьютере, всегда в единственном экземпляре и обязательно удостоверен директором компании. После того, как процедура сокращения сотрудников будет завершена, документ необходимо передать на хранение в архив предприятия. Пример оформления приказа Данный приказ составляется по стандартной для такого рода документов схеме.

Шапка документа Вначале посередине строки пишется полное его наименование с коротким обозначением сути.

второй унифицированная форма приказа о сокращении численности штата протянул

Затем чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие и дата составления приказа. Тело документа Следующая часть является основной.

1. Составление приказа о сокращении численности или штата

Сначала здесь фиксируется причина сокращения штата сотрудников, затем передается собственно приказ, который включает в себя несколько пунктов. В первом прописываются дата и полное наименование компании, а также те должности, которые подлежат упразднению и количество работников, занятых на них. Затем даются указания начальнику отдела кадров или иному уполномоченному лицу, — здесь обязательно надо вписать его должность и ФИО, — довести информацию о сокращении штатов до тех сотрудников, которых оно непосредственно касается напомним, что сделать это нужно за два месяца до самого события.

Потом пишется пункт о требовании подготовить все необходимые документы и провести процедуру в законном порядке. Также сюда нужно внести указание о подготовке нового штатного расписания, в котором уже не будет сокращаемых должностей. Все это должно быть проделано до того, как факт сокращения сотрудников свершится. В конце нужно дать ссылку на документ то есть назвать его и обозначить дату составления и номер , на основе которого выпущен данный приказ.

Удивительно, но факт! В таком уведомлении должна содержаться информация о грядущем сокращении, а также предложение о переходе на другую должность ст.

Затем следует утвердить приказ подписью руководителя компании, с указанием его должности директор, генеральный директор или иное лицо, действующее на основании доверенности и т. В последнюю очередь приказ доводится до сведения сотрудников, подлежащих к сокращению, которые также должны поставить на нем свои подписи.


Читайте также:

  • Санкции при неуплате штрафа за нарушение пдд
  • Пенсионный возраст у многодетной мамы
  • Как узнать запрет выезда ребенка за границу
  • Что по закону могут описать судебные приставы за долги
  • Выплаты при сокращении штатов работнику
  • Как переоформить автомобиль если хозяина нет