Главная | Жилищные вопросы | Образцы документов при сокращении штата сотрудников

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Учитывая, что в подобной ситуации инициатором прекращения сотрудничества выступает именно предприятие, на законодательном уровне для увольняемых сотрудников установлен ряд гарантий и компенсаций. Порядок увольнения по сокращении численности трудящихся регламентирован ст. В соответствии с нормами закона, сокращаемым работникам положен определенный перечень льгот, а именно: Также сотрудникам, которые подлежат сокращению, должны предоставить: После выбора должности оценивается уже сам работник, а именно его квалификация, навыки, а также польза предприятию, которую он может принести в будущем.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

И только если указанные параметры оказываются равными, рассматривается социальное положение труженика, а именно наличие несовершеннолетних детей, либо иждивенцев, инвалидность или иные заслуги перед компанией. Подобный отбор называется преимущественным правом на оставление, который собственно при сокращении должности и применяется на основании ст.

Кто не подлежит сокращению? Но подобное оценивание квалификации и иных трудовых навыков работника возможно применить не ко всем. Дело в том, что есть льготная категория сотрудников, которых уволить по инициативе руководства предприятия практически невозможно. В частности, при сокращении должности нельзя уволить следующих работников: А вот при увольнении пенсионера либо инвалида подобные льготы не предусмотрены. Права сотрудников В настоящий момент каждый труженик максимально защищен ТК РФ и другими нормативными актами не только от произвола не добросовестных работодателей, но и от внезапного увольнения, даже в случае его обоснованности.

То есть при сокращении должности по производственным причинам согласно нормам ст. Если увольняемый сотрудник не согласен с предложенными вакансиями либо подобных должностей на предприятии нет в наличии, у труженика есть еще два месяца на поиск другого работодателя и на получение пособия в случае, если подходящей должности не найдется. В случае, если сотрудник, после получения уведомления все же решит прервать трудовые отношения досрочно, он, тем не менее, не потеряет право на получение пособия, которое будет ему выплачено в качестве компенсации при расторжении трудового сотрудничества.

Что говорит закон?

Увольнение по сокращению штатов: При несоблюдении хотя бы одного из этапов уволенный работник имеет право решить вопрос об отмене увольнения и признании его незаконным уже в суде, в течение месяца после получения приказа на руки. Первым этапом в преддверии сокращения является анализ положения предприятия, результат которого излагается в докладной записке, допустим, бухгалтера либо начальника цеха, об уменьшении поставок, из смысла которой следует, что предприятие несет дополнительные расходы, которые можно минимизировать за счет сокращения должностей.

Приказы На основании докладной записку уже принимается решение о выводе из штата некоторых должностей и издается несколько приказов.

Удивительно, но факт! Там может быть прописано, что преимущественное право на оставление на работе имеют, например, лица, проработавшие на предприятии больше 20 лет, работники, которым остался год до пенсии, или какие-то другие. Хотя, работодатель может пойти на такой вариант, если может обойтись все это время без уходящего специалиста.

Для начала на основании анализа издается приказ о внесении изменений в штат, который позволит уменьшить расходы компании. Сам приказ издается как минимум за 3 месяца до проведения процедуры высвобождения и не является распорядительным документом о прекращении взаимоотношений, но является основанием для проведения подобной процедуры. В подобной ситуации согласно норм закрепленных в ст. Образец приказа о сокращении штата Оговоренный документ должен быть издан не позднее чем за 2 месяца до расторжения сотрудничества.

Хотелось бы отметить, что в нормах закона нигде не указано, что приказ нельзя издать и ранее оговоренного срока, соответственно его можно издать и раньше, но вот сопутствующие данному приказу документы должны быть вручены не позднее 2-х месяцев до увольнения. Возможно ли увольнение без отработки? Читайте в нашей статье.

Удивительно, но факт! После выбора должности оценивается уже сам работник, а именно его квалификация, навыки, а также польза предприятию, которую он может принести в будущем.

Как рассчитывается пособие при увольнении по собственному желанию? Уведомления Затем, в соответствии с изданным приказом, нужно подготовить еще 2 обязательных документа, а именно уведомления. В свою очередь Биржа труда в соответствии с полученными данными должна подготовить рабочие места, которые будут соответствовать и квалификации, и размеру оплаты высвобожденных тружеников.

Удивительно, но факт! Порядок увольнения по сокращении численности трудящихся регламентирован ст. При ликвидации предприятия в этом этапе нет необходимости, ведь в итоге произойдет сокращение и численности, и штата.

Если подходящих вакансий к моменту высвобождения не окажется, и при условии, что работник встанет на учет на Биржу в течение 2-х недель с момента прекращения сотрудничества, поиск работы продолжиться с одновременной гарантией выплаты пособия еще в течение месяца, а в исключительных случаях — и двух месяцев. Пример уведомления органа занятости Для работника Также за 2 месяца дирекция обязана письменно уведомить и сотрудника, вручив ему уведомление, установленной формы которого нет, но обязательные условия которого оговорены в нормах закона, в частности, в ст.

То есть компания не только должна огласить дату сокращения, но и привести причины расторжения трудового сотрудничества, а также предложить вакантные должности, даже если они ниже по квалификации и размеру оплаты. Хотелось бы отметить, что отказ работника от получения оговоренного документа не является поводом для отмены штатных реформ либо перенесения даты увольнения. Ведь в подобной ситуации уведомление о сокращении, как правило, должно вручаться при свидетелях, и соответственно при получении отказа оформляется акт об отказе, который и прикладывается к оговоренному документу.

Образец уведомления работника при сокращении Пример акта: Образец акта об отказе работника Работа с Профсоюзом Согласно норм, изложенных в ст. Затем профсоюз на протяжении 7 дней должен предоставить мотивированное мнение с согласием либо не согласием с приказом.

Если в организации есть профсоюз

В случае возникновения разногласий обеим сторонам дается еще 10 дней на их урегулирование, и только после соблюдения оговоренной процедуры руководитель профкома может быть уволен с учетом даты, которая указана в его уведомлении об увольнении. При отсутствии согласования с профкомом уволенный сотрудник в течение месяца достаточно легко восстановится с помощью судебного решения, поэтому не стоит игнорировать оформление данной процедуры. Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

образцы документов при сокращении штата сотрудников зная, куда

Можно ли уволиться в декретном отпуске? Сроки и досрочное увольнение Как было сказано ранее, компания в обязательном порядке должна уведомить своего сотрудника о высвобождении его должности не менее чем за 2 месяца, но это вовсе не означает, что работник обязан отработать оговоренный срок. В соответствии с нормами ст. При этом он не теряет право на получение компенсации, размер которой исчисляется пропорционально дням, которые остались до прекращения сотрудничества.

Запись в трудовой книжке Независимо от того, каким является основание для увольнения, руководство компании обязано выдать сотруднику трудовую книжку с соблюдением норм, оговоренных в ст.


Читайте также:

  • Список застройщиков краснодара по вентиляции ипотеке
  • Ликвидация предприятия увольнение работников по заявлению
  • Продавцы отказываются от ипотеки
  • Принудительный размен обмен квартиры
  • Выплата зарплаты при банкротстве предприятия
  • Как оформить дачный дом в собственность если земля находится в аренде
  • Волгоград ипотека от администрации молодым семьям